So berechnen Sie die Abrechnung eines Arbeitnehmers (2019)

Der Vergleich ist das Kompendium von allem, was das Unternehmen zum Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitnehmers schuldet: dem entsprechenden Teil des Lohns des laufenden Monats, der Vergütung der nicht genossenen Urlaubstage oder in seinem Fall der Abfindung ..., alle vereint in einer einzigen Restzahlung, die vom Arbeitnehmer akzeptiert werden muss, um sein Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen zu beenden .

Wer hat Anspruch auf die Abrechnung

Alle Arbeitnehmer haben am Ende ihres Arbeitsverhältnisses mit ihrem Unternehmen Anspruch auf eine Einigung. Unabhängig davon, ob die Kündigung auf Vertragsende, Kündigung oder freiwillige Kündigung zurückzuführen ist . Selbst wenn die Beziehung mit einer Entlassung endet, bei der der Arbeitnehmer der einzige Schuldige ist, hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf den Vergleich, jedoch nicht auf die Entlassungsentschädigung.

Denn obwohl viele Menschen beide Begriffe verwechseln, sind Abrechnung und Abfindung sehr unterschiedliche Dinge.

  • Die Abrechnung ist die Schuld der Beträge, die das Unternehmen dem Arbeitnehmer für die Zeit schuldet, in der er seine Arbeit erledigt hat.
  • Die Abfindungszahlungen sind die Entschädigung , die das Unternehmen den Arbeitnehmern für die Entlassung ohne berechtigten Grund gewährt.

Schritte zur Berechnung der Abrechnung

Da es verschiedene Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt, gibt es verschiedene Methoden zur Berechnung der Schulden des Unternehmens, basierend auf den Beträgen, die aus den folgenden Konzepten abgeleitet wurden, von denen jedes seine eigenen Berechnungsprozesse hat:

Monatliche Zahlungen nicht bezahlt, einschließlich der des aktuellen Monats

Falls ganze monatliche Zahlungen zu zahlen sind, fügen Sie diese einfach hinzu. Falls nur noch der aktuelle Monat zu zahlen ist, muss die monatliche Zahlung in 28, 30 oder 31 Tage (je nach Monat) aufgeteilt und der bereits verstrichene Teil hinzugefügt werden .

Feiertage, die im laufenden Jahr nicht genossen oder aus anderen Zeiträumen angesammelt wurden

Um Urlaubstage zu berechnen, zählen Sie die Tage des Jahres, die bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses gearbeitet wurden, und berechnen Sie die Urlaubstage, die diesem Zeitraum entsprechen. Dann müssen Sie die genossenen Urlaubstage abziehen und das Ergebnis mit dem Tagesgehalt vom vorherigen Punkt multiplizieren.

Pluspunkte wurden in den letzten 12 Monaten nicht bezahlt

Die Prämien für verschiedene Konzepte hängen weitgehend von den Bedingungen ab, die in den verschiedenen Verträgen oder in den Tarifverträgen festgelegt sind. Die Berechnung hängt daher von den spezifischen Prämien ab, auf die jeder Arbeitnehmer Anspruch hat.

Anteil an außerordentlichen Zahlungen, wenn diese nicht anteilig in der Gehaltsabrechnung enthalten sind

Wenn wir die anteiligen außerordentlichen Zahlungen nicht auf der Gehaltsliste haben und unabhängig vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, es sei denn, es endet genau am 30. Juni, wird es immer einen Teil dieser außerordentlichen Zahlungen geben, die uns zustehen . Um es zu berechnen, müssen Sie Folgendes tun:

  • Zählen Sie die seit dem 1. Januar verstrichenen Tage (wenn die Einstellung in den ersten 6 Monaten des Jahres erfolgt) oder ab dem 1. Juli (wenn sie in der zweiten Jahreshälfte erfolgt).
  • Teilen Sie den Betrag des außerordentlichen Entgelts durch 182,5 , um herauszufinden, welcher Teil dieses Entgelts jedem Tag entspricht.
  • Multiplizieren Sie diesen Tagesbetrag mit den verstrichenen Tagen gemäß der Berechnung in Punkt 1.

Entlassungsentschädigung, falls vorhanden

Die Entlassungsentschädigung beinhaltet eine andere Berechnung. Grundsätzlich ist es das Ziel, die im Unternehmen geleisteten Arbeitsjahre mit den Tagen des Entgelts zu multiplizieren, die je nach Art der Entlassung zu erhalten sind. Derzeit werden 33 Tage pro Jahr bei ungerechtfertigter Entlassung und 20 Tage pro Jahr bei kollektiver Entlassung angewendet , die am häufigsten auftreten.

Wie berechnet man die freiwillige Auszahlungsabrechnung?

Wenn die Kündigung freiwillig ist, dh wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund beschließt, das Unternehmen zu verlassen, gibt es keine Entschädigung . In diesem Fall muss die Berechnung Folgendes berücksichtigen:

  • Die monatlichen Zahlungen oder Boni, die nicht an den Arbeitnehmer gezahlt werden.
  • Die angesammelten Ferien.
  • Der anteilige Teil der außerordentlichen Zahlungen, wenn sie nicht anteilig in der Gehaltsabrechnung enthalten sind.

Falls der Arbeitnehmer 15 Tage vor seinem Rücktritt nicht rechtzeitig gekündigt hat, werden die Differenztage von der Abrechnung abgezogen .

Es gibt einen speziellen Fall, in dem ein freiwilliger Rücktritt als gleichbedeutend mit einer Entlassung angesehen wird und der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält: Es ist der Fall, dass der Arbeitnehmer wegen einer schwerwiegenden Vertragsverletzung oder eines Missbrauchs durch den Arbeitgeber entlassen wird.

Wie berechnet man das Ende der Vertragsabwicklung?

Die Kündigung erfolgt am Ende des Vertrages, wenn die darin festgelegte Frist ohne deren Verlängerung abläuft oder wenn eine Kündigung erfolgt. Grundsätzlich gibt es zwei Arten von Entlassungen :

  • Richtig: Wenn es einen berechtigten Grund dafür gibt, zum Beispiel, dass der Arbeitnehmer keine angemessene Leistung erbringt, und dieser Grund nachweisbar ist.
  • Unzulässig: Wenn es keinen solchen Grund gibt oder der bestehende nicht nachweisbar ist.

Im Falle einer Vertragsbeendigung und bei beiden Arten von Kündigungen muss der Vergleich auf die gleiche Weise wie im vorherigen Abschnitt berechnet werden, wobei gegebenenfalls die sich daraus ergebende Entschädigung für eine ungerechtfertigte Kündigung hinzugefügt wird.

Die Prüfung, ob eine Entlassung angemessen oder unzulässig ist, entspricht grundsätzlich der Gesellschaft . Falls der Arbeitnehmer dieser Überlegung jedoch nicht zustimmt, kann er bei den Gerichten Berufung einlegen. In diesem Fall kann der Vergleich die Entschädigung nicht enthalten, dies würde jedoch a posteriori berechnet.

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